مقدمه 13

گفتار نخست:انتقال تعهدات كارفرمايي 15
در رويه¬ي دادگاه¬هاي ملي و دادگاه عدالت اروپا 15
بخش نخست: نكات مقدماتي 17
الف-ديوان عدالت اروپا و دادگاه¬هاي ملي 18
1- بررسي كلي خط مشي اجتماعي 18
2- پسزمينه¬ي دستورالعمل انتقال تعهد 22
3- مفهوم يك «انتقال تعهد» 24
4- پاسخ¬هاي قواي قضائيه¬ي ملي 28
ب- ديوان عدالت اروپا و فرآيندهاي قانونگذاري اتحاديه 34
ج- نتيجه¬گيري 36
بخش دوم: ديوان عدالت اروپا در گفتمان انتقال تعهد: يك طرف گفتگوي جايزالخطا؟ 39
الف- مقدمه 39
ب- دشواري¬هاي شايع: گفتماني با صداهاي چندگانه 45
1- ماهيت روابط قراردادي منجر به يك تغيير: يك گفتمانِ امروزه متوقف 46
2- مفهوم انتقال يك تعهد: گفتماني جاري 51
الف- آراي اخير 51
ب- آغاز گفتماني آشفته 59
ج-گفتمان¬هاي منحصر به دو صدا 75
1- اِعمال دستورالعمل بر تعهدات در دشواري اقتصادي مبتني بر فرايند اداري خاص: جنبشي ايتاليايي 75
2- حق كارگران به اعتراض به انتقال: گفتماني آلماني – اروپايي 80
د- گفتمان¬هاي آينده 83
ه- نتايج 89
بخش سوم: انتقال تعهدات: تجربه¬ي جاري و همگرايي¬هاي ميان حقوق اتحاديه و نظام¬هاي حقوق ملي 91
الف- دستورالعمل 187/77 يك مقرره¬ي دو بُعدي 91
ب- مقررات اتحاديه درباره¬ي انتقال تعهدات 96
1- حمايت از كارگران و حمايت از بازار واحد 96
2- موضوعات خط¬مشي اجتماعي و مطلوبيت بيشتر 99
ج- ادغام مقرره¬ي اتحاديه در نظامهاي حقوقي ملي: گفتماني در همتنيده در سناريوهاي چندگانه با بازيگران متفاوت 108
د- پذيرش نظام تضمين¬هاي اتحاديه از سوي نظم¬¬هاي حقوقي ملي 121
1- آزمون ارزيابي تضاد مقرره¬ي اتحاديه با نظام¬هاي حقوقي ملي: روش-هاي برتري قانونگذاري 122
2- برتري دستورالعمل: فرآيندي كُند و صرفاً تكميل شده به طور جزئي 123
3- نظارت كميسيون بر اجراي تعهدات اتحاديه¬اي از سوي دولت¬هاي عضو 129
الف- بلژيك (دعواي 84/237): محكوميتي قابل گذشت 132
ب- ايتاليا (دعواي 84/235): محكوميتي نه چندان قابل اغماض و تبرئه به خاطر فقدان دليل 133
ج- انگلستان (دعواي 92/382-C): رأيي مشتمل بر محكوميت¬هاي بسيار جدي، بعضاً عطف به ماسبق شونده و يك تبرئه به خاطر فقدان دليل 136
بخش چهارم: تحولات قضايي خط مشي اجتماعي اتحاديه¬ي اروپا و گفتمان¬هاي نهادي درون¬اتحاديه¬اي: چگونگي تعريف يك «انتقال حقوقي» 141
الف- گفتمان¬هاي درون و برون اتحاديه¬اي 141
ب- نظام اتحاديهي متحدِ چندبخشي و واكنش¬هاي جاري ميان اركان نهادي 143
ج- آغاز (يا آنچه كه دستورالعمل 1977 به نظر نمي¬رسيد كه در مقام بيان آن باشد) 146
د. انتقال (يا آنچه گمان مي¬رود كه يك دستورالعمل نوين بدان معنا باشد) 150
ه. نتيجه؟ (يا كتمان دستورالعمل مصوب 1998) 158
1- دستورالعمل نوين: نه تنها موضوع يك تعريف 158
2- قراردادي سازي خدمات: كماكان در هاله¬¬اي از ابهام؟ 162
و - اثر متقابل نهادهاي سياسي و حقوقي در تكامل حقوق اجتماعي اتحاديه¬ي اروپا 165

گفتار دوم:مقررات اتحاديه¬ي اروپا درباره¬ي حمايت از كارگران در برابر انتقال تعهدات مصوب 2003 173
كتابچه¬ي توضيحي كارفرمايان و كارگران 175
1-هدف از تصويب مقرره 176
2- گستره¬ي مقرره 176
3- تعريف يك «انتقال» 176
4- اشخاص مشمول مقرره 177
5- اعسار كارفرما 177
6. حمايت از كار 178
7- حمايت از حقوق كار 179
8- اطلاع¬رساني و مشاوره 180
9- حمايت از نمايندگي كارگران 181
10- شكايت به كميسر حقوقي 182
11- تصميم كميسر حقوقي 182
12- اعتراض به دادگاه تجديد نظر كار از تصميم كميسر حقوقي 183
13- بطلان شروط خاص توافقات 183
14- عدم همكاري با دادگاه تجديدنظر كار 184
15- اعتراض به دادگاه عالي 184
16-اجراي تصميم كميسر حقوقي يا راي دادگاه 184

گفتار سوم:درسهايي از حقوق كار فرانسه 185
چارچوب فرانسوي حقوق كار و گرايش¬هاي نوين مقرره¬گذاري 187
قسمت نخست: منابع 188
الف: بيان منابع 188
1- منابع داخلي سنتي 189
الف- قانون اساسي 189
ب- قانون عادي 190
ج: رويه¬ي قضايي 191
1- منابع صنفي 191
الف: عرف 191
ب: مقررات كار 192
ج: توافق¬هاي جمعي 192
1- ماهيت حقوقي توافق¬هاي جمعي 193
2- گستره¬ي اجراي توافق¬هاي جمعي 193
3- سطح توافق¬هاي جمعي 193
4- بازيگران مذاكرات جمعي 194
ب- احصاء منابع 195
قسمت دوم: تحولات نوين در حقوق كار فرانسه 197
الف- حقوق كار فردي 197
1- مداخله¬ي قانوني 197
الف- كاهش ساعات كار 197
ب- قانون مقابله با اذيت و آزار جنسي و اخلاقي 198
1- گستره¬ي حمايت 199
2- اقدامات پيشگيرانه 200
3- فرايندهاي ميانجي¬گري 200
4- فرايند اثبات 200
5- ضمانت اجراها 200
6- قرارداد كار و تحولات آن 201
الف- احياي قرارداد 201
ب- مساله¬ي تعديل 201
1- تحليل تعديل 202
2- نتايج ناشي از خودداري از تغيير در شرايط كار 204
3- ماده¬ي اِل 2- 120 قانون كار و احترام به حقوق بنيادين 204
ب- حقوق كار جمعي 206
1- حضور جمعي و كنترل قدرت در شركت 206
2- تحول در مذاكره¬ي جمعي 207
الف: افزايش نقش مذاكره¬ي جمعي (توضيح كلي) 207
ب- كاركرد در حال تغيير مذاكرات جمعي 208
ج- رويه¬اي¬سازي عرفي 209
د: پروژه¬ي قانون اصلاح حقوق كار 210
1- وجهه¬ي مضاعف توافق بخشي 211
2- قاعده¬ي اكثريت 211
3- ظرفيت مذاكره 212
4- گرو¬ه¬هاي مذاكره كننده 213
مذهب در بستر حقوق كار فرانسه 214
اول – سير قهقرايي تاثير مذهب بر حقوق كار 217
الف- ناديده¬انگاري مذهب از سوي حقوق كار 218
١- كارگر نبودن كشيش 218
٢- لزوم وفاداري شركت به اِعمال بي¬طرفي مذهبي 222
ب- شركت¬هاي نيازمند تقويت 224
١- شركت¬هاي مددكاري 225
2- تقويت بي¬طرفي قابل انتظار از كارمندان 228
دوم: بازسازي تأثير مذهب 230
الف- سكولارسازي حقوق كار و تأمين اجتماعي 231
١- زوال دكترين¬هاي مسيحي 231
٢- از سكولارسازي تا مقرره¬گذاري دوباره 235
- شيوه¬ي سنتي 235
- شيوه¬ي معاصر 237
ب- نقدي بر همزيستي ميان آزادي مذهبي و حقوق كار 239
١- رويه¬ي عملي 239
٢- مواضع كميسيون فرصت¬هاي مساوي و مبارزه با تبعيض (HALDE) 242

گفتار چهارم:درس¬هايي ازحقوق كار آلمان 247
رويارويي حقوق اساسي با حقوق كار در آلمان 249
1- مقدمه 249
2- آزادي ايجاد تشكل 253
3- اجراي عمودي و افقي 255
4- حق¬ها و اصول برخاسته از قانون اساسي 258
الف: حمايت از حق خلوت 258
ب: حق بر كار 261
ج: اصل برخورد مساوي 263
5) اجراي افقي غيرمستقيم حق¬هاي بنيادين 264
الف: نظارت بر محتواي قرارداد كار 264
ب: نظارت بر شرايط قرارداد 268
ج: نظارت بر توجيه يك اخراج 269
نتيجه¬گيري 272
حمايت از كارگران در برابر اخراج در حقوق كار آلمان 274
دوم: قراردادهاي مدت معين 276
1-تعريف و پس زمينهي قراردادهاي مدت معين 276
2-تشريفات يك قرارداد مدت معين معتبر 277
3-پايان بدون اخطار 279
4-مقايسه 280
سوم: قراردادهاي بدون مدت معين 281
1-تعريف و پيش¬زمينه 281
2- پايان با اخطار يا بدون اخطار در حقوق كار يونان 281
3-پايان معمولي قرارداد در قانون كار آلمان 283
الف- قابليت اعمال قانون حمايت از كار 283
ب- شرايط قانون كار آلمان 284
الف الف) اخراج بر اساس دلايل مبتني بر صلاحيت شخصي 284
ب ب) اخراج بر اساس دلايل مبتني بر رفتار 285
ج ج) اخراج بر اساس دلايل اقتصادي 286
ج) مدت¬هاي اخطار 287
د- مقررات عدم قابليت اِعمال قانون حمايت از كار 288
4- پايان فوق¬العاده¬ي قرارداد در حقوق كار آلمان 288
5- نكات پاياني 289

گفتار پنجم:نگاه تطبيقي به خصوصي¬سازي حمايت در برابر اخراج غيرقانوني- مَتيوو. فَنكين 291
چكيده 293
1- ايالات متحده¬ي آمريكا 294
2- خصوصي سازي از منظر تطبيقي 300
الف- فرانسه 300
1- دادگاه¬هاي صنعتي 302
2- مباني خط مشي حذف داوري 303
ب- آلمان 305
1- نظام دادگاه كار 307
2- مبناي خط مشي حذف داوري 309
ج- انگلستان 312
1- نظام دادگاه كار 312
2- مباني خط مشي حذف داوري 314
3- بيان تفاوت 317
الف- منشاء حقوقي 318
ب- قدرت سياسي 318
ج- گزينه¬ي عمومي 319
4-استثناگرايي آمريكايي يا طفره¬روي 320

منابع و مآخذ 325